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Timeline

Three-part graphic showing the phases of the superintendent search process. Phase 1: Visioning and Planning. Phase 2: Community Input and Candidate Recruitment. Phase 3: Interviews and Selection.

Objetivos de la fase 1:

  • Determinar la visión para el proceso y el candidato
  • Seleccionar una compañía aliada para apoyarnos en la búsqueda
  • Definir la cronología, funciones, prioridades y estructuras

Objetivos de la fase 2:

  • Iniciar una sólida participación comunitaria
  • Reclutar y evaluar a los candidatos
  • Recopilar y evaluar las solicitudes

Objetivos de la fase 3:

  • Prepararse para las entrevistas de los candidatos
  • Entrevistar a los candidatos
  • Seleccionar a los finalistas

Goals of Phase 1:

  • Determine vision for process and candidate
  • Select partner firms to support with search
  • Define timeline, roles, priorities, structures

Goals of Phase 2:

  • Launch robust community engagement
  • Recruit and screen candidates
  • Collect and evaluate applications

Goals of Phase 3:

  • Prepare for candidate interviews
  • Interview candidates
  • Appoint finalist